Conhecer os estilos de comportamento de seus membros e o modo como eles interagem é muito importante para a eficiência de qualquer equipe.
O uso do Sistema de Análise de Perfil Comportamental na avaliação e/ou formação da equipe geram resultados extremamente positivos e significativos.
Por que algumas equipes funcionam suave e eficientemente, enquanto outras se perdem em conflitos internos e alcançam poucos resultados?
Um dos principais fatores para a eficiência ou não de uma equipe é a interação dos diferentes estilos dentro da mesma.
O DISC é um instrumento muito útil para prever a eficiência de uma equipe, apontando possíveis problemas e sugerindo soluções.
A composição ideal de uma equipe depende das tarefas que ela precisa realizar. Todavia, em termos gerais, é certo dizer que a chave do sucesso na construção de uma equipe é a diversidade.
Cada um dos principais fatores DISC indica um indivíduo para desempenhar um papel diferente na estrutura da equipe, e a variedade de fatores, através dos membros, ajuda a assegurar o bom funcionamento da equipe.
A análise do grupo consolida os resultados individuais apresentando informações sobre a equipe em termos gerenciais.
Neste artigo você aprenderá mais sobre a análise de grupos, especialmente alguns componentes dos Grupos tipo Time.
Demandas da Liderança
As demandas da liderança mapeiam, em termos gerenciais, as características do time em quatro dimensões, são elas: “Autonomia e Respeito”, “Elogio e Reconhecimento”, “Paciência e Ponderação” e “Detalhe e Explicação”.
Subfatores do Grupo
Em seguida aparecem os 12 subfatores do Grupo, são eles: Autocracia, Autocracia, Empreendedora, Confiabilidade, Autodeterminação, Democracia, Articulação, Conformidade, Sociabilidade, Estrutura, Persistência e Atividade. Ao lado do nome de cada um, clicando no símbolo , você poderá verificar o significado deles.
Análise do time
Por fim, todos os times do Etalent PRO apresentam textos individuais com informações referentes a como cada membro do time gostaria de ser gerenciado.
