Neste artigo você saberá mais sobre o que exatamente é um perfil comportamental, suas origens e como tudo isso se relaciona com trabalho e a cultura de uma empresa.

 

O que é Perfil Comportamental?

Perfil Comportamental é uma maneira de decifrar os comportamentos que as pessoas manifestam sob estímulos de acordo com suas características. Essas atitudes são vinculadas aos valores pessoais e influências do meio e relatam de forma única e diferente o comportamento de cada um. Para a aplicação da avaliação Comportamental, existem testes e relatórios que ajudam os profissionais de Recursos Humanos e até mesmo o próprio Gestor a decodificarem essas informações.

 

Qual a Metodologia utilizada na análise comportamental ETALENT e qual seu nível de precisão e eficácia?
O inventário ETALENT se baseia na Metodologia DISC, uma ferramenta de análise comportamental baseada em quatro fatores: Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade. Um estudo realizado pela University of South Africa apresenta 99,9% de precisão para o DISC.

Seu criador foi o psicólogo e Mestre pela Universidade Harvard William Moulton Marston. Para conhecer melhor a história do DISC e também de Marston, preparamos uma divertida história em quadrinhos que você pode conferir aqui.

Além disso, o nosso site tem uma seção especial para quem deseja saber mais sobre a Metodologia, não deixe de acessar e conferir.

 

Como funciona a Metodologia DISC e de que forma ela auxilia um processo de recrutamento e seleção?
O DISC funciona a partir de um inventário comportamental (não chamamos de teste, porque isso tem conotação de certo ou errado, e nenhum perfil é errado) que, após ser respondido pelo indivíduo, gera um perfil comportamental. Esse perfil jamais dirá o que uma pessoa “não é”, e sim mostrará a estrutura das suas preferências ou tendência comportamental – baseado nas respostas ao questionário.

Nenhum inventário é perfeito, até porque o mapa não é o território, como dizem os estudiosos, mas trata-se de um mapa confiável das reações das pessoas em relação ao seu ambiente.

As organizações que utilizam a ferramenta, efetivamente, o fazem para avaliar a adequação comportamental do candidato à natureza do cargo. Por exemplo, evitar contratar para a área de Relações Públicas ou Vendas uma pessoa de perfil introvertido ou pouco confortável com exposição pública constante. Por isso, quando utilizado corretamente, o Perfil Comportamental da ETALENT ajudará tanto as empresas a encontrarem pessoas mais adequadas para o cargo.

 

Como o DISC analisa?
O DISC não analisa inteligência, valores, conhecimentos ou experiência ou desempenho de um profissional.

No nosso modelo, que chamamos Cubo de Competências, existem 3 dimensões: Conhecimentos, Comportamentos e Habilidades. O DISC mostra o Comportamento e consideramos que é a “liga” que sustenta os outros. Quem tem estilo comportamental para uma atividade tende a estudar mais aquele assunto (ganhar mais Conhecimento) e treinar mais (adquirindo mais Habilidade).

O Perfil Comportamental e o Talento determinam ou sugerem automaticamente uma área ou profissão?
O perfil não leva, a rigor, para uma área específica, como Exatas ou Humanas. Mas pode ajudar a encontrar um cargo que esteja mais de acordo com a essência de cada um, independente da área escolhida.

Qualquer perfil DISC de uma pessoa evidencia um Talento. Talento não significa área profissional, cargo específico ou natureza focal do trabalho, mas amplia escolhas de acordo com a  essência básica.

É importante ressaltar que mesmo quando um profissional trabalha em uma área que não gosta, a empresa o manterá se ele apresentar resultado. O foco do DISC é o ajuste do comportamento para potencializar esse resultado.