Cada cabeça é um mundo! Essa é uma das verdades ao nos referirmos aos seres humanos, pois a diversidade humana é tão grande que é quase impossível determinar todas as variáveis intervenientes.
No que se refere aos aspectos comportamentais são muitos os elementos que compõem a natureza humana e apesar de toda complexidade, procuramos agrupar comportamentos que tivessem similaridades para que com isso, fosse possível formar o que denominamos MAPA DE TALENTOS ETALENT.
Ao criarmos as definições de Talentos ETALENT agrupadas por predominâncias gráficas do DISC e aqui apresentadas em 36 possibilidades, buscamos ressaltar suas principais características, motivações e focos de atuação. E com isso, é possível identificar no uso do Etalent PRO:
- O ranking de Talentos de uma pessoa, destacando o mais próximo como o seu Talento Primário.
- Como as pessoas estão distribuídas na perspectiva dos Talentos dentro de um grupo mapeando suas interações comportamentais mais frequentes.
- Como os cargos estão agrupados e a quais Talentos mais se assemelham.
- A incidência da predominância do Talento Brasileiro através de cuidadosa pesquisa sobre o comportamento da população brasileira.
As pessoas são normalmente bem sucedidas quando fortalecem os seus pontos fortes, e não o contrário. Logo, os talentos ajudam as pessoas nas suas orientações de carreiras. É mais fácil nadar a favor da correnteza do rio da vida e não contra.
Para as empresas, a comparação de seus cargos com os talentos, identifica entre outras questões o equilíbrio do ponto de vista dos comportamentos necessários ao negócio.
Em outras palavras, para as pessoas, o Talento orienta quanto à construção da sua carreira e, a busca da capacitação adequada. Ressalta-se, que uma pessoa pode vir a ter sucesso em qualquer um dos Talentos, no entanto haverá aqueles em que ela tem menor custo pessoal para o seu desenvolvimento e outros com maior custo.
E para as empresas, os Talentos são um forte instrumento para o desafio de colocar as pessoas certas nos lugares certos e com isso maximizar as contribuições de cada um dentro das organizações, além de ser utilizado também nos programas de treinamento, desenvolvimento e coaching.
Talento Brasileiro
Nossa pesquisa sobre o comportamento da população brasileira, realizada com mais de um milhão e meio de pessoas, nos trouxe importantes conclusões: Agora podemos afirmar em números que o povo brasileiro é, de fato, simpático e acolhedor, e que não somos tipicamente empreendedores.
O estudo mostrou também que a sociedade brasileira é formada por pessoas com alto fator de Influência (44% da amostra) e Estabilidade (28%).
Nesse momento, você me pergunta: o que isso significa?
Eu explico: pessoas com perfil Influente são comunicativas e de fácil relacionamento, enquanto os indivíduos de perfil Estável têm grande capacidade de ouvir e tendem a valorizar os relacionamentos de modo geral. O resultado da junção dessas duas características é uma qualidade visível dos brasileiros: a simpatia. Somos sim um povo acolhedor e simpático, e os números nos ajudam a confirmar essa conclusão: a soma dos fatores Influência e Estabilidade resulta em 72% – quase três quartos da população do país.