Pessoas são centrais no Etalent PRO.
É a partir do perfil comportamental, que se torna possível identificar informações chaves de cada pessoa, como resumo do comportamento, características que se destacam e não se destacam, como se motiva, como gerencia, como gosta de ser gerenciado e muito mais.
O perfil Etalent PRO aplica-se em todas as áreas de gestão de pessoas de modo a maximizar o investimento e obter agilidade, qualidade e melhoria de processos.
Status do DISC
Você verá o Gráfico DISC Estrutural, o Nome e tags da pessoa. Junto ao nome da pessoa, se houver um ícone de pasta, isso indica que foi designado um cargo a ela. Existem certos estados para o preenchimento e eles se manifestam visualmente no retângulo do gráfico DISC, veja abaixo:
O “X” significa que a pessoa não possui um DISC e também aparece para as pessoas que foram convidadas, mas o convite expirou ou que foram cadastradas, mas não foram convidadas por e-mail;
O relógio significa que a pessoa foi convidada, mas ainda não preencheu o DISC; 
O “A” demonstra uma pessoa que preencheu o inventário DISC porém só possui a análise de adequação;
O cadeado significa que a pessoa preencheu o DISC, mas ainda não teve sua análise de correlação liberada;
O Gráfico DISC azul significa que a pessoa teve sua análise liberada, a partir do nível de correlação;
O ícone do relógio no canto inferior direito do gráfico DISC sinalize que existe um preenchimento que está pendente e a pessoa ainda não completou. 
Atenção, o Gráfico DISC cinza comunica que o preenchimento tem mais de um ano e, portanto, se encontra desatualizado (preenchimento realizado a mais de um ano ou seis meses, dependendo se o DISC passou por alguma condição especial). Alem do DISC, tanto o cadeado quanto o “A” podem ser exibidos com a cor cinza de fundo para comunicar que o preenchimento está desatualizado.
Análises básicas e as análises avançadas
A lista de pessoa exibe duas colunas, análises básicas contemplam as 4 análises mais indicadas para o uso durante o processo de seleção e as análises avançadas que são mais indicadas para o colaborador já contratado. Saiba mais sobre as análises no artigo relacionado.
A coluna das análises básicas contemplam as:
- A – Análise de Adequação
- C – Análise de Correlação
- E – Análise Executiva
- S – Análise de Seleção
A coluna de análises avançadas contemplam:
- TR – Relatório comportamental em Trabalho Remoto
- G – Análise de Gestão
- AT – Análise de Atendimento
- N – Análise Negocial
- D – Relatório de Desenvolvimento
Na quarta coluna
O sistema exibe a quantidade de grupos que a pessoa faz parte.
Acessando o perfil e ações secundárias
O botão “Ver Perfil” te levará para o perfil da pessoa. É no perfil que podemos ver todos os dados de uma pessoa no Etalent PRO, nas abas Visão Geral Comportamento, Assessment, Conhecimentos e Habilidades, Adequação, Desenvolvimento, Relacionamentos e MySales.
As ações secundárias podem ser acessadas pela seta para baixo, as funções secundárias são:
- Liberar Novo preenchimento
Esta função libera um novo preenchimento DISC para esta pessoa. - Preencher via Wizard DISC
Este serve para imputar as respostas de um convidado, quando esse preenche o inventário em PDF.
- Editar cadastro da pessoa
Por aqui você terá acesso a edição dos dados da pessoa.
- Gerenciar Grupos
Você pode assinalar grupos para a pessoa que desejar através desta opção. Engloba criar um grupo a partir dessa pessoa ou coloca-la em um pré existente.
- Designar cargo
Designar um cargo significa contratar a pessoa. Esse é o primeiro passo no desenvolvimento dos colaboradores da sua empresa.
Se a pessoa já tiver um cargo designado, também aparecerá Desassociar Cargo , leia mais em Designando cargos.
- Liberar análises
Esta opção permite você liberar análises/relatórios DISC para as pessoas que já preencheram o inventário. Saiba mais sobre análises DISC pelo artigo. - Liberar acessos
Esta opção liberar o curso Myetalent para a pessoa selecionada.
- Salvar PDF
Aqui você consegue fazer download de análises DISC em PDF. - Compartilhar resultados DISC
Escolha a analise a ser compartilhada com a pessoa selecionada.
- Arquivar Pessoa
Caso você queira arquivar o perfil da pessoas da sua lista de Pessoas para um lugar neutro, use esta opção. Ela envia a pessoa para o “Arquivo” e serve como uma pasta para você guardar as pessoas que não fazem parte de um processo do seu RH.
- Excluir pessoa
Esta função exclui uma pessoa da sua conta e não pode ser recuperada. Com a seguinte regra: as Pessoas que ficarem na “Lixeira” por mais de 30 dias serão excluídas automaticamente e dentro desse prazo podem ser reativas para a Lista de Pessoas. A pessoa pode ser convidada novamente após a exclusão, mas não conseguirá recuperar seus preenchimentos antigos ou dados cadastrados. Caso queira apenas tirar esta pessoa da sua lista, use a função “arquivar pessoa”.
Controles e filtros da lista
É possível selecionar um ou mais participantes para ações específicas.
Utilizar “Filtros” para encontrar participantes Por Cargo, Grupo, Nível de Análise, Centro de Custo e Datas.
Nosso “Filtro DISC” também ajuda a filtrar suas pessoas de acordo com percentuais específicos de D, I, S e C.
E o Procure por Pessoas – busca por texto, permite a inserção de nomes como “Diego” ou “Die” para encontrar um nome ou tags como por exemplo “São Paulo” ou “Melhores candidatos”.