Cargos são centrais em uma gestão de pessoas responsável, é através dos cargos que iniciamos o mapeamento dos requisitos comportamentais e, portanto, sabemos o nível de adequação e desvendamos o nível de aderência entre as pessoas e um determinado cargo. Neste artigo, você aprenderá o básico sobre os cargo e como navegar pela lista de cargo.
A lista de cargos organiza todos os cargos da sua Empresa
Ao entrar pela primeira vez na lista de cargos, você verá uma lista vazia. À medida que forem criados, os cargos são apresentados nesta lista. Neste ambiente, você pode filtrar, consultar, editar e criar perfis de cargo , bem como associar cargos a pessoas de sua lista e realizar análises de adequação. Ao lado do título da página, o número indica a quantidade de cargos que você tem em sua conta. Você pode selecionar todos os cargos para uma ação, clicando na caixa de seleção correspondente na parte superior esquerda da tela. E quando já tiver sua própria lista de cargos empresa poderá baixa-la em arquivo xls usando botão Exportar Cargos que fica do lado direito encima e do lado do Criar Cargos.
Nas linhas da sua lista que mostram os cargos já cadastrados por sua empresa, você pode identificar:
- Ícone de um relógio , quando o cargo ainda não possui perfil DISC;
- Gráfico DISC do cargo, quando houver;
- Percentual de informações do cargo (o quão completo está);
- Área funcional a que o cargo pertence;
- Nível Hierárquico do Cargo (Auxiliar Operacional, Diretoria, Gerência ou Técnico);
- Número de Vagas preenchidas desse cargo;
- Número de Tarefas cadastradas no cargo;
- Botão com seta para selecionar:
- Editar o cargo;
- Designar pessoas para aquele Cargo;
- Gerar PDF para imprimir da Arquitetura do Cargo;
- Excluir Cargo.
- Ver o Perfil do Cargo
Os filtros disponíveis
Pode também usar Filtros : por Área funcional , Status (validado ou não pela ETALENT ou rascunho), Status de Vagas (com ou sem vagas preenchidas), Nível Hierárquico (Auxiliares Operacionais, Diretoria, Gerência ou Técnicos), Número de Tarefas (listadas quando criou o cargo), Percentual de Conclusão (o quão completo está a especificação qualitativa daquele cargo). Também pode filtrar cargos pelo DISC – Filtros DISC. Nesse caso, você moverá os Fatores DISC no painel que aparece quando você usa esse filtro ou pode colocar os percentuais que obedeçam sua seleção. Também pode determinar a taxa de tolerância (número de pontos percentuais para cima ou para baixo que seja aceitável para sua seleção). Por exemplo, quero filtrar todos os cargos com D = 80% e I = 85%, com taxa de tolerância de 10 pontos percentuais. Aparecerão todos os perfis de cargo com D entre 70% e 90% e I entre 75% e 95%. Você também pode filtrar cargos pelo Nome do cargo. No botão à direita da tela, é possível considerar apenas os Cargos da Empresa (aqueles que você criou), apenas os Cargos ETALENT (mais de 1000 perfis do nosso banco de cargos, nas várias áreas e níveis funcionais), os de uma Área da Empresa (específicas: Finanças, Recursos Humanos, Comercial, Marketing etc) ou de uma Área ETALENT (específica dentre os mais de 1000 cargos gerais).
Cargos Referência (ETALENT) vs Cargos da Empresa
Note que no canto superior direito da lista, você verá um botão laranja que alterna a lista entre os cargos Empresa e os cargos de Referência (ETALENT). Os cargos ETALENT, já chegam a mais de 1000, são cargos modelo pré-carregados em sua conta, esses cargos foram desenhados através da nossa expertise com os mais diversos clientes. Para criar novos cargos, clique em “Criar Cargos” botão azul no canto direito acima da lista. Não existem custos para se criar cargos no sistema, no entanto é recomendado que o desenho dos cargos seja acompanhado ou avaliado por um especialista na Metodologia DISC.
Atenção: Se sua empresa não possui um colaborador certificado entre em contato conosco e saiba mais sobre a nossa consultoria de Arquitetura de Cargos. Ou também para saber informações de nossos cursos ESSENTIA é uma nova formação em Gestão Comportamental da ETALENT.