Todos os cargos do Etalent PRO possuem perfis. Estes perfis organizam todas as informações cadastradas a respeito do cargo. Neste artigo você aprenderá sobre como analisar um perfil de cargo e como usar isso para potencializar suas ações em um RH estratégico.

Visão Geral

A visão geral reúne as informações básicas a respeito do cargo. Aqui é possível ver a porcentagem de mapeamento do cargo, o perfil DISC esperado, a quantidade de vagas existentes e se estão ocupadas além de número de tarefas e informações cadastrais.

Análise do Cargo

A seção de análise do cargo apresenta a análise comportamental DISC ETALENT do cargo e traduz textualmente os gráficos DISC. Por aqui é possível saber quais são as características esperadas de um profissional para lidar com as necessidades do cargo, a descrição detalha o nível de meticulosidade e assertividade necessárias para o bom desempenho. Além da descrição, esta seção organiza os requisitos comportamentais, cognitivos e de habilidades. Desta forma, é possível fazer uma visão do cargo em três eixos do cargo e identificar pontos de contato entre os requisitos.
Confira nosso artigo sobre Perfil comportamental de cargos como diferencial competitivo nas empresas.

Tarefas

As tarefas de um cargo representam, em grande parte, o papel que este cargo desempenha dentro de uma organização. Tarefas repetitivas com caráter minucioso tendem a se adequar com um tipo de comportamento no campo da Conformidade, já uma tarefa que envolva relações humanas puxa outro tipo de comportamento. Existe grande valor em mapear a realidade do cargo pois a partir deste conhecimento podemos analisar como os cargos, as tarefas e as áreas desempenham seus processos. Um RH estratégico consegue tangibilizar essas informações e não só apontar as melhores pessoas para os cargos existentes como também sugerir alterações e adições nos processos e estrutura de cargos necessários para suportar estes processos organizacionais.

Vagas

Pelas “Vagas” podemos ver quem são os colaboradores que possuem este cargo designado, também é possível identificar quantas vagas abertas o cargo possui e, a partir desta informação, buscar novos colaboradores na lista de pessoas.

Adequação com Pessoas

A aba de “adequação com pessoas” reúne todas as pessoas da sua lista organizadas em porcentagem de adequação. Esta lista de adequação informa quais são as pessoas mais aderentes, no plano comportamental, ao perfil desenhado pelo seu cargo. É importante lembrar que apenas as pessoas que possuem DISC preenchido e tiveram a análise de adequação liberada  estão habilitadas a aparecer com os dados nesta seção do perfil. Nesta lista também é possível fazer correlação com as pessoas que possuem análise de Correlação liberadas. Saiba mais sobre as análises DISC.