As pessoas cadastradas no Etalent PRO possuem um perfil que organiza diversas informações a respeito delas.

Neste artigo você aprenderá sobre como analisar a tela do perfil de uma pessoa, o que você encontrará lá e como usar isso para potencializar suas ações em um RH estratégico.

Visão Geral

A visão geral reúne as informações básicas a respeito da pessoa.

Nesta aba é possível ver os dados cadastrais da pessoa, assim como a análise gráfica do DISC e a correlação da pessoa com o cargo (quando esse já estiver designado). Aqui você terá uma primeira ideia a respeito das características mais notáveis da pessoa e poderá fazer rápidas reflexões a respeito dela.

É por esta razão que uma das recomendações para uma boa gerência das suas pessoas é atualizar o perfil comportamental anualmente. Desta forma, você terá informações atualizadas e poderá basear suas ações com dados atuais.

Comportamento

O perfil pessoal compreende as informações referentes ao indivíduo. Dependendo do nível da análise comportamental liberado, o perfil exibirá informações a respeito do DISC, Principal Talento, inúmeros textos mapeando características de liderança, comunicação, motivação, entre outros. E uma análise profunda dos subfatores DISC.

O perfil pessoal é um mapa completo para o RH estratégico levar em consideração em todas as suas ações, sejam elas com foco no recrutamento e seleção ou para desenvolvimento de competências comportamentais.

E o perfil negocial , esse trará dados da analise negocial quando essa estiver liberada.

 

Assessment

Essa aba apresentará as informações da pessoa selecionada quando ela já estiver sendo avaliada e quando não haverá o convite para iniciar a sua avaliação Assessment.

Conhecimentos e Habilidades

Esta seção reúne os conhecimentos e habilidades de um indivíduo. Essas características podem ser mapeadas durante o cadastro da pessoa pelo usuário ou após o inventário DISC pela própria pessoa.

Os três eixos, quando completos, fornecem uma visão completa da pessoa quando comparado com um cargo devidamente desenhado e pode abrir nortear ações de desenvolvimento ou remanejamento. Saiba mais sobre o Cubo de Competências.

Adequação

A seção do perfil da pessoa reúne todos os cargos criados pela sua organização (sua empresa) através da Arquitetura de Cargos.

Os cargos estão organizados em ordem decrescente pela porcentagem de Adequação. Esta lista de adequação informa quais são os cargos mais aderentes, no plano comportamental, ao perfil comportamental da pessoa. Nesta lista também é possível visualizar a análise de Correlação com os cargos (Pessoa X Cargo, quando para tal pessoa essa analise já estiver liberada). Saiba mais sobre as análises DISC.

Desenvolvimento

Através desta aba é possível organizar as ações de desenvolvimento da pessoa. O Etalent PRO organiza todo o histórico do preenchimento de uma pessoa, assim é possível ver como cada pessoa muda seu comportamento através do tempo. E também permite acessar perfis antigos.

Esta função ajuda o gerente na identificação de inconsistências, no entendimento do histórico comportamental do seu colaborador e no acompanhamento de programas de desenvolvimento com foco nas competências comportamentais.

Personal Change Digital – Plano de Desenvolvimento Comportamental e o PDI

Nesta mesma aba de desenvolvimento é possível acompanhar o desenvolvimento da pessoa realizado em nosso curso de mudança comportamental Personal Change Digital, ele é um curso de mudança pessoal, atrelado a sua conta Etalent PRO, que pode ser liberado para cada pessoa que você deseja desenvolver.

Pelo Etalent PRO, você consegue acompanhar as ações de desenvolvimento, dar feedback e orientar a pessoa através do programa. Saiba mais nos artigos relacionados.

Relacionamentos 

Relacionamentos – trará a lista de pessoas já adicionadas a sua Lista de Pessoas, com campo para busca e botões para Acessar Analises (comparar DISC X DISC). Ação apenas permitida por pares e de pessoas que tenham o relatório de gestão liberados e não gasta créditos para se extrair o Relatório de Relacionamento. A análise de relacionamento DISC compara o perfil de duas pessoas identificando possíveis pontos de estresse no relacionamento entre ambos e dando insgihts ao gestor.

Percepções – trará a lista de pessoas já adicionadas a Lista de Pessoas, com campo para busca e botões para Acessar Analises. A análise de percepção DISC compara o perfil de duas pessoas e convida as pessoas a preencherem um novo inventário, o inventário de percepção. Com esse inventário e o comparativo entre DISC real, o gestor terá a análise do relacionamento dessas pessoas e poderá basear suas decisões nos diversos insights identificados na análise.

Mysales

O aplicativo MySales permite que a pessoa mapeie o comportamento de possíveis compradores.

Ações secundárias

No canto superior direito do perfil é possível ver o botão salvar PDF, e o de funções: que trás opções de acordo ao status do perfil  – Novo preenchimento ou Reenvio de Convite, Editar cadastro, Liberar análises, criar um cargo a partir desta pessoa e Excluir Pessoa.

Lembre-se que as pessoas são centrais em qualquer estratégia de gestão.

A força motora de um setor de Recursos Humanos se beneficia muito quando concentra esforços no mapeamento e desenvolvimento das competências comportamentais de cada um dos integrantes. Isso leva a uma melhora nas relações interpessoais entre membros de cada equipe e estimula o autoconhecimento, com a consequente geração de estímulo ao próprio desenvolvimento, promovendo assim um profissional motivado, independente e responsável consigo mesmo e com a empresa que faz parte.

O capital humano é , efetivamente, o principal ativo de uma organização.